סקר ארגונים – רקע:

התפשטות הקורונה וצעדי המנע שננקטו הובילו את המשק הישראלי ומעסיקים רבים לעבור למצב עבודה מרחוק. עבודה מרחוק פותחת הזדמנויות תעסוקה למגוון אוכלוסיות בניהן תושבי הפריפריות בישראל. מטרת הסקר הייתה לבדוק את השפעתו של משבר הקורונה על אפשרויות העבודה מרחוק ועל העסקת עובדים המתגוררים ביישובי הפריפריה. 

הסקר הועבר ל-65 ארגונים בחודשים יוני – יולי 2020:
על הסקר השיבו מנהלות ומנהלי משאבי אנוש, בכירות ובכירים בדרג סמנכ"ל מנכ"ל, רכזות מש"א וגיוס ממגוון תעשיות:
  • 60% מהארגונים מעסיקים בין 250-51 עובדים
  • 20% מהארגונים מעסיקים מעל 251 עובדים. 
תפקידי המשתתפים בסקר בארגון:
הענפים מהם הגיעו משתתפי הסקר:
אזור פעילות הארגונים שהשתתפו בסקר (לחלקם מספר סניפים)
השפעת הקורונה על הארגונים בישראל
58% מהארגונים קיבלו החלטה לאפשר המשך עבודה מרחוק, גם לאחר הגל הראשון של הקורונה
36% מהארגונים מאשרים יומיים עבודה מהבית גם אחריי משבר הקורונה.
28% יאפשרו עבודה מהבית ללא הגבלה.
לאור המצב החדש, בקרב 36% מהארגונים קיימת נכונות לגיוס עובדים מהפריפריה ו-33% פתוחים לרעיון
48% מהארגונים כבר התאימו את תהליכי העבודה לקליטת עובדים מרחוק
תפקידים בהם קיימת נכונות לגיוס עובדים מהפריפריה:
קיימת נכונות משמעותית (36%) לקליטת עובדים מהפריפריה בתפקידים טכנולוגיים
האתגרים העיקריים כתוצאה מעבודה מרחוק:
האתגר החדש בתחום המשאב האנושי הוא שמירה על מחוברות ושייכות עובדים במצב עבודה מרחוק
לפרטים נוספים:
פנינה אביטל
מנהלת פעילות מרכז לאודר
הילה כהן זגורי
מנכ"לית Connecting HR
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן